2009年1月29日，公司召開股東代表大會，大會進行了三項議程：
一、董事長兼總經理王振剛向股東代表大會做08年工作匯報；
二、審議表決《2008年股本分紅方案》；
三、審議表決《2009年公司股本買賣規(guī)定》。

當天下午，股東代表們齊聚老廠三樓會議室參加公司股東代表大會，會議首先由董事長兼總經理王振剛向大會做2008年的工作匯報。王總首先向股東代表們通報了2008年公司各項經濟指標，同去年相比都有大幅增長，但由于種種原因，利潤與去年同比卻略有下降。王總指出，利潤下降的原因主要有兩方面原因：一、輸液產品由于周邊幾個廠家的惡性競爭導致價格下降，致使利潤下降；二、2008年公司大幅提高了員工的工資水平和員工的各項福利。據統(tǒng)計，2008年工資總額同比增加了230萬元，各項福利、保險投入同比增加了160多萬元。雖然2008年利潤指標同比有所下降，但也是正數上的降低，是把更多的利潤用在了為職工謀福利上。提高員工的收入仍是今后一段時間的工作重點。

王總強調，2008年我公司經歷了一個產品結構調整的過程，首先是大容量注射劑在開發(fā)區(qū)新增了兩條生產線，使得輸液產品產量大大增加；其次是針劑產品出口也進行了一系列調整，同時更好地操作了葡萄糖酸鈣、香丹等一些產品在國內市場的銷售，使得其市場份額大幅增長；再有沖劑和片劑車間進行了減員、減產，就是要在今后做有價值的產品經營，提高產品附加值，增強企業(yè)的盈利能力。
2008年，公司重塑了“小洋人”兒科系列用藥的品牌，以全新的模式在全國銷售中收到良好效果，從目前這種良好的勢頭看，該方案是正確的。

王總指出，在2008年公司有幾項工作取得了比較突出的成績。首先，初步確定了今后的發(fā)展戰(zhàn)略，對今后企業(yè)的發(fā)展指明了方向，描繪了藍圖。其次，GMP認證技改工作取得較好成績。08年我們有兩條輸液生產線順利通過了國家GMP認證，塑料瓶輸液包材認證、塑料袋輸液包材認證也都順利地通過。第三，08年下半年開展的節(jié)能降耗工作，取得了明顯效果。在一、二分廠廠長的親自帶領下，經過各車間、各工序共同努力，消耗明顯下降，尤其是一分廠輸液車間消耗，達到了有史以來的最好水平，這對2009年有效控制成本、應對激烈的市場競爭是非常有利的。第四，一些產品的工藝研究取得重大突破。內給氧增加專用溶媒研究有了初步成績；葡萄糖酸鈣結晶問題也有了突破，現在基本上不出現結晶。第五，企業(yè)文化建設取得一定成果。今年公司舉辦了改制十周年慶典活動，邀請了各界的客戶、朋友參加，使他們對天成藥業(yè)有了新的認識。我們還撰寫了《天成之路（創(chuàng)業(yè)篇）》在慶典大會上贈發(fā)，使有關領導和廣大客戶對公司有了更深刻的了解。公司還積極組織抗震救災活動，電視、報紙等媒體對我公司進行了多次報道，提高了公司的知名度和美譽度。第六，公司為進一步改善員工的生活水平，大幅度提高了員工的工資水平。

王總強調08年的工作雖然取得了一些成績，但也應認識到問題和不足。第一，績效考核工作沒有很好地開展，沒能更好地提高員工的積極性。第二，質量管理工作雖然加大了力度，但還是辦法不多，仍需要加大管理力度。第三，新產品開發(fā)工作進展不利。

王總指出，成績與不足都已成為過去，面對2009年雖然外部形勢非常嚴峻，內部也存在一些問題，但面對困難我們也應看到光明的前途和希望。首先，2009年國家大力拉動內需，增加普藥用量，國家將有可能實行用藥定點生產、招標采購等一系列措施，我們要積極抓住并利用每一個時機，充分發(fā)揮我們的優(yōu)勢，響應國家政策，取得較好收益。其次，2008年年底我們對固體銷售分公司、“小洋人”事業(yè)部和新特藥分公司進行了合并，啟用新的銷售管理人員，啟動新的營銷模式，提高盈利水平，相信在2009年會取得很好的成績。王總強調，09年的工作方針主要有以下幾個方面：一，發(fā)展。2009年我們要投巨資新建立體半自動成品倉庫，盡快完成塑料瓶、塑料袋報批工作，加大新產品開發(fā)力度，尋找企業(yè)新的增長點。同時用5年時間使“小洋人”品牌系列增加到15個產品，發(fā)展壯大“小洋人”系列。二，創(chuàng)新。09年我們要依靠全體員工的共同努力，充分發(fā)動，人人搞創(chuàng)新，真正把“全心全意依靠全體員工辦企業(yè)”落實到實處。三，和諧。真正做到企業(yè)內部和外部高度和諧，實現企業(yè)的和諧發(fā)展。
最后，王總強調，2009年公司上下一條心，團結協(xié)作，突出“全心全意依靠全體員工辦企業(yè)”的思想，克服不利因素，實現更大的發(fā)展。